Re-integratie

Wat is reïntegratie?
Een ziekte komt nooit gelegen. Maar soms kan het gebeuren dat u als werknemer langdurig uit de ‘running’ bent. Of dat u als werkgever uw werknemer voor een bepaalde tijd moet missen.
Een reïntegratietraject via Loopbaanparadox helpt u om deze situatie snel en professioneel aan te pakken. Dit zal meestal zijn wanneer er geen oplossing binnen het eigen bedrijf gevonden wordt. 

Hoe verloopt een reïntegratietraject?
In een kennismakingsgesprek tussen klant en coach bepalen we verwachtingen, doelen en methodiek. Het traject verloopt aan de hand van concrete opdrachten, gevolgd door een vaardigheidstraining. Het koersonderzoek zal vaak leidraad zijn. Klik op koersonderzoek voor meer informatie hierover.
Doel is het vinden van een werkplek binnen uw mogelijkheden, waar u weer volledig tot uw recht komt. 

Voor wie is reïntegratie bedoeld?
Bij het reïntegratietraject is zowel de werknemer als de werkgever betrokken. Ook als particulier kunt u een beroep op mij doen. Daarnaast begeleid ik uitkeringsgerechtigden die weer aan de slag willen. 

Een voorbeeld
U bent rechercheur. Na een hartinfarct kunt u uw vak niet meer uitoefenen. Er zijn geen mogelijkheden binnen uw bedrijf. Zo komt u bij Loopbaanparadox terecht.  

Een van de opdrachten die we doen, is het bepalen van de belangrijke waarden in uw leven. Voor u zijn dat onder andere: autonomie, rechtvaardigheid, sociale bewogenheid en samenwerken.  

Deze analyse brengt een keerpunt in uw proces. U besluit richting sociaal cultureel werk te gaan. De stap die u hiervoor moet zetten, is  netwerken in deze branche. U krijgt zo duidelijker wat u wilt en bedrijven krijgen een beeld van wat u kunt. Ook gaat u hiervoor een opleiding volgen. Door een stage en uw netwerk, wordt u ten slotte gevraagd om een cultureel centrum op te zetten. De puzzel van uw wensen en de baan blijken in elkaar te passen.