Outplacement

Wat is outplacement?
Via outplacement kunnen werkgever en werknemer komen tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dat kan veel verschillende redenen hebben. Voor zowel de werkgever als de werknemer is het dan niet altijd duidelijk hoe de vervolgstap eruit gaat zien. Een onafhankelijk advies en begeleidingstraject kan dit proces ondersteunen en versnellen.

Hoe verloopt een outplacementtraject?
In een kennismakingsgesprek tussen klant en coach bepalen we verwachtingen, doelen en methodiek. In een gesprek met de werkgever wordt de zakelijke procedure en de termijn bepaald. Het traject verloopt aan de hand van concrete opdrachten, gevolgd door een vaardigheidstraining. Het koersonderzoek zal vaak leidraad zijn. Klik op koersonderzoek voor meer informatie hierover. 

Voor wie is een outplacementtraject bedoeld?
Bij het outplacementtraject is zowel de werknemer als de werkgever betrokken. Ook als particulier kunt u een beroep op mij doen. 

Een voorbeeld
U bent jurist in het vreemdelingenrecht. Door een fusie zullen er banen verdwijnen bij uw kantoor. U bent de zaak voor en komt met uw werkgever een outplacement overeen. Dit brengt u bij Loopbaanparadox. 

Bij een opdracht over energiehuishouding ontdekt u dat uw werk u al langer leegzuigt. Wat u wel energie geeft, is mensen helpen hun leven weer op orde te brengen. Deze eye-opener brengt u ertoe vreemdelingenrecht in te wisselen voor arbeidsrecht, waarbij u het liefst werkt met uitkeringsgerechtigden. Alleen al door deze keuze krijgt u nieuwe energie. Via netwerk, scholing en stage bereidt u deze carrièreswitch voor. 

Tijdens het traject doen we vervolgens concrete oefeningen in jobmarketing en solliciteren. Bij de sollicitatie komt u energiek en gepassioneerd over. U wordt aangenomen.